□记者 吴赛华

“街道举办的这场人才政策宣讲活动真是及时雨，让我们深入理解了最新的人才激励政策与扶持举措，对企业优化人才梯队、增强人才市场的竞争优势起到不可或缺的推动作用。”上海上班族数字科技有限公司总经理卜超表示。

“这个服务包对我们很有帮助，里面的人才服务清单、街道特色资源，如医疗、教育等信息一目了然，让我们能够在宝山路街道安居乐业。”优秀青年代表在街道第四季度营商伙伴日活动上拿到优秀人才服务包后表示。

人才作为第一资源，是优化营商环境中的重要一环。近年来，宝山路街道持续做好人才工作。去年8月，在区人才局、区委组织部和区人才服务中心的指导下，街道揭牌成立了全区首家街镇层面人才服务站，形成了一揽子人才服务基础清单和特色清单，为更好地服务企业、吸引创新人才提供了助力。

街道营商办相关负责人介绍，人才服务站将人才政策、人才服务及时、精准地送到企业和人才的“家门口”，实现“三个即时”：政策宣传“即时达”，通过建立街镇人才服务顾问定期走访制度，将最新的政策、资讯及时告知企业及人才；人才服务“即时通”，进一步拓宽“静安才管家”线上人才服务边界，试点探索在“才管家”上线人才公寓申请、体育文化场馆预定、健康医疗保障、家庭为老服务等场景应用，让人才“管家式”云服务更加贴心便捷；人才需求“即时跟”，通过人才服务站和人才服务顾问进园区、进社区、进楼宇，实现人才需求更精准对接，更快速回应。

去年，街道组成了一支由14名企业服务专员构成的人才服务团队——“菁小宝”首席服务团队，为辖区企业提供政策找人、职称评审、引才推荐、项目申报等精准服务事项，助力企业人才在宝山路街道这片热土上创造更高的自身价值。

“我们遇到人才方面的高频问题一般有人才招聘、非上海户籍大学生落户政策、人才引进落户、居住证转本市户口等。”营商办相关负责人表示，自人才工作站揭牌以来，团队在人才服务方面积累了一定的经验、解决了一些问题，但也存在对最新政策的获取和传递方面不够及时等问题。

为进一步做好人才服务保障，街道组织人才服务专员和辖区重点企业人力资源部工作人员开展专项工作培训，全方位提升团队专业素养，打破信息壁垒，扩大人才新政内容知晓度。同时落实好区人才服务中心与街道两级联动机制，把人才服务触角链接至街道企业，畅通信息双向沟通，通过座谈会、走访等多种形式收集企业需求，区人才服务中心及时协助对接政策。

此外，为打造吸引人才、培育人才、留住人才的良好营商环境，今年以来，街道“宝创FUN享汇”工作品牌开展了丰富多样的人才服务活动，如“人才引进政策”专题培训、读书日活动、营商伙伴日活动、企业人才法律沙龙、人才政策“进企业”活动等，搭建学习与交流平台，帮助辖区内人才提升自身竞争力，拓宽企业引才渠道。

“公司自创立以来，一直受到宝山路街道的高度关注和全力支持，帮助企业解决各类难题，包括人才问题。”作为90后青年企业家，卜超表示，企业很荣幸受邀出席了历届宝山路街道营商伙伴日活动，活动不仅搭建起与业界同仁及政府相关部门深入交流的平台，还为企业提供了多样化惠企人才服务包，包括政策培训、发展赋能、资源对接等，为企业安心发展提供了强大保障。街道还通过其提供的资源和平台，为企业成功输送了一批优秀实习生。此外，企业通过街道报名参与校招，面对面与学生深入沟通交流，实现对优秀人才的精准识别与选拔，为企业的高质量发展奠定坚实的人才基础。

值得一提的是，宝山路街道推出全市首家智能企业服务平台“宝创空间Plu s”。平台运用先进的信息技术，整合多方资源，确保企业用户能够快速、准确地找到符合自身需求的招商项目、政策优惠和服务支持，其中就包括人才服务，提升企业人才获取优质营商服务的效率和体验。

接下来，宝山路街道将进一步加强和区人才服务中心的联络和对接，加强与高校和科研机构的合作，引入更多优质资源，持续提升青年人才的综合素质和创新能力，为青年创业提供更多更优质的平台，积极投身初创企业孵化，助力人才就业桥梁搭建，更好地做好人才服务工作，让更多人才在宝山路街道安居乐业，全方位推动经济发展与社会进步。