Q：合同主体变更，工龄能“凭空清零”吗？

A：张某入职A公司后，双方约定合同期限3年，试用期6个月，月工资税前1万元。入职1个月后，A公司通过邮件通知张某，将变更劳动合同主体，由A公司变更为B公司，新合同的试用期将抵扣其已在A公司工作的1个月。张某同意后，与B公司签订了新的劳动合同。然而，在与B公司履约4个多月后，B公司以张某试用期考核不合格为由解除了劳动合同，并称双方建立劳动关系不足6个月，拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商无果后，张某将B公司诉至法院，维护自身合法权益。

法院认为，实践中，部分用人单位会通过业务划拨、主体变更等方式，将劳动者从一家单位指派至另一家单位，试图以此中断劳动者的工作年限，规避未来可能产生的经济补偿金给付义务。但这种随意变换劳动者用工主体的操作，实则无法达到规避法定责任的目的。

具体到该案，张某在A公司、B公司工作期间，始终从事同一岗位工作，工作内容、工作场所连续未中断，完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。据此，张某在A公司的1个月工龄与在B公司的4个多月工龄应合并计算，累计工龄为6个月。

最终，法院经审理认为，B公司提交的证据不足以证明张某未达到岗位业绩标准，其以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系。此外，结合案件事实可认定A、B两家公司存在关联关系，张某的工作年限应当连续计算，其累计工龄已届满6个月。综上，法院判决B公司按照1个月工资二倍的标准，向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。一审判决后，B公司不服提起上诉，二审法院审理后维持原判。